서울시가 추진한 필리핀
가사관리사 시범사업이 화
제입니다. 이 사업은 가
사노동 부담을 덜고 일자리를
창출하려는 취지로 시작되었지만, 예
상치 못한 문제점들이 드
러났죠. 오늘은 이 사업의 주
요 이슈와 서울시의 대응 방안
에 대해 알아보겠습니다. 가
사관리사들의 이탈, 임금
문제, 그리고 근무조건 개
선에 초점을 맞춰 살펴볼 예
정입니다.
1. 필
리핀 가사관리사 시범사업
개요
2. 주
요 문제점: 이탈, 임금
, 근무조건
3. 서울시의
개선 노력과 향후 전망
필
리핀 가사관리사 시범사업 개
요
여러분,
혹시 최근 뉴스에서 ‘필리핀 가사관
리사’ 얘기 들어보셨나요? 서
울시가 야심차게 시작한 이
사업, 처음엔 정말 기대가
컸답니다. 마치 맑은 하
늘에 떠 있는 구름처럼 희
망찼죠. 하지만 현실은 그
리 녹록지 않았어요.
이 사업의
목적은 간단했습니다.
바쁜 현대인들의 가사 부담을
덜어주고, 동시에 새로운 일
자리도 만들어내자는 거였죠.
일석이조랄까요? 그래서 서울
시는 필리핀에서 가사관리사들을 모
셔왔어요. 그들에게 한국에서의 새
로운 기회를, 우리에겐 편
리한 생활을 제공하려 했던
거죠.
하지만 아이디어가
좋다고 해서 실행이 쉬운 건
아니더라고요. 마치 요
리 레시피를 보고 ‘아,
쉽겠는데?’라고 생각했다가 실제
로 해보면 난관에 부딪히는 것
처럼 말이에요. 이 사업도
시작하고 보니 여러 가
지 문제점들이 하나둘 드러
나기 시작했습니다.
주요 문제
점: 이탈, 임금, 근무조건
가장
큰 문제는 바로 ‘이탈’이었어요. 많
은 가사관리사들이 계약
기간을 채우지 않고 떠나버리는 일
이 발생했죠. 마치 모처럼 키
운 화분의 꽃이 시들어버리는 것
같은 느낌이었을 거예요.
왜 이런 일이 일어났을까요?
그 이유
중 하나는 바로 ‘임금’ 문제였
습니다. 필리핀에서 온 가사관
리사들은 한국의 물가와 생활비
를 미처 예상하지 못했던 거죠
. 받는 급여로는 한국에서의 생활이
빠듯했던 겁니다. 마치 주
머니 속 동전으로 백화점
쇼핑을 하려는 것처럼 말
이에요.
또 다른 문제
는 ‘근무조건’이었습니다.
언어 장벽, 문화 차이,
그리고 예상보다 힘든 업
무 강도 등이 그들을 지
치게 만들었어요. 새로운 환
경에 적응하는 것은 마치 처
음 자전거 타는 법을 배우는
것과 같아요. 처음엔
넘어지고 다치기 마련이죠.
이런 문제
들이 겹치면서 많은 가사
관리사들이 계약을 중도 해
지하고 떠나갔습니다. 이는 서
비스를 이용하는 가정에도, 사
업을 추진한 서울시에도
큰 골칫거리가 되었죠.
서울시의
개선 노력과 향후 전망
하지만 서
울시는 이 문제를 그냥
넘기지 않았어요. 마치 요
리가 실패했을 때 다시 도
전하는 요리사처럼, 문제
해결을 위해 적극적으로 나섰
습니다.
우선, 임금 문제
해결을 위해 급여 체계를 재
검토하기 시작했어요. 한
국의 생활비를 고려한 적정
임금 수준을 찾으려 노
력 중입니다. 이는 마치
옷의 사이즈를 조절하는 것과
같아요. 너무 작아서 불편하
지 않도록, 또 너무 커서
헐렁하지 않도록 딱 맞는 사이
즈를 찾아가는 거죠.
근무조건
개선에도 힘을 쏟고 있습니
다. 언어 교육을 강화하고, 한
국 문화 적응 프로그램도 마
련했어요. 또한 업무 강도
를 조절하고 휴식 시간을
보장하는 등 근로 환경
개선에도 나섰죠. 이는 마치
새로운 집에 이사 온 사
람을 위해 편안한 환경을 만
들어주는 것과 같아요.
이탈 문제
를 해결하기 위해 계약
조건도 재검토 중입니다. 양
측에게 공정하고 합리적인 계
약 내용을 만들려 노력하
고 있죠. 이는 마치 서
로 윈-윈할 수 있는 게
임 규칙을 만드는 것과 같습
니다.
서울시의 이런
노력들이 결실을 맺을 수
있을까요? 아직 장담하기는 이
르지만, 분명 긍정적인 변화의
조짐이 보이고 있습니다.
마치 흐린 날씨 속에서
살짝 비치는 햇살처럼 말
이에요.
필리핀 가사관리사